Заявление на увольнение по соглашению сторон

Финпул
Инициатором увольнения может выступать работник или работодатель. Кроме того, возможно увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ).

Увольнение по соглашению сторон

По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Кроме того, при такой форме увольнения от работника не требуется какая-либо отработка.
На практике к увольнению по соглашению сторон иногда прибегают, когда работнику грозит увольнение «по статье», но работодатель готов пойти работнику навстречу и уволить его без «волчьего билета», заключив соглашение об увольнении. Безусловно, в подобном случае работник мог бы написать заявление об увольнении по собственному желанию, но заключенным соглашением работодатель подстраховывает себя от возможных дальнейших судебных разбирательств с этим работником.Финпул
Также бывает, что работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон тем работникам, которые попадают под сокращение. В этом случае работнику не стоит идти на заключение соглашения. Ведь тогда работник теряет все привилегии сокращаемого. Увольнение по соглашению сторон вместо увольнения в связи с сокращением численности/штата имеет смысл, только если работодатель предлагает работнику компенсацию, равную выплатам при сокращении (выходное пособие и выплата среднего заработка на время трудоустройства) или же превышающую размер этих выплат.

Увольнение по соглашению сторон: оформление

Уже из названия этой формы увольнения следует, что между работником и работодателем должно быть заключено соглашения. Однако некоторые специалисты считают, что соглашение заключать не обязательно – достаточно заявления работника и приказа работодателя. Мы же настоятельно рекомендуем оформить соглашение.
С образцом соглашения о расторжении трудового договора вы можете ознакомиться в системе КонсультантПлюс.
Также для увольнения по соглашению сторон необходимо издать соответствующий приказ.
Что же касается заявления на увольнение по соглашению сторон, то в нем при наличии соглашения необходимости нет. Но никто не запрещает написать работнику такое заявление.

Выплаты при увольнении по соглашению сторон

Выплаты при увольнении по соглашению сторон стандартные: зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск. Кроме того, соглашением может быть предусмотрена выплата выходного пособия, размер которого согласовывается сторонами.
Обратите внимание, что выходное пособие не облагается НДФЛ и страховыми взносами только в пределах установленного лимита – со сверхлимитной суммы нужно начислить налог и взносы (Письмо Минфина России от 18.07.2019 N 03-04-06/53226).
Не забудьте сдать СЗВ-ТД на работника при увольнении по соглашению сторон
В 2020 году при увольнении работника необходимо представить в ПФР форму СЗВ-ТД не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа об увольнении (Постановление Правительства РФ от 26.04.2020 N 590).