Смена «зарплатного» банка не должна бить по карману работника

ФинПул Бухгалтерский учет и сопровождение. Юридическая поддержка физических и юридических лиц. Москва и московская область.

Работник вправе сам выбирать, на карту какого банка ему будет перечисляться зарплата. Причем возлагать на сотрудника расходы в виде банковской комиссии за «зарплатные» переводы работодатель не вправе.

Источник: Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за сентябрь 2019 года

ФИНПУЛ Бухгалтерский учет и сопровождение. Юридическая поддержка физических и юридических лиц. Москва и московская область.

ФИНПУЛ Бухгалтерский учет и сопровождение. Юридическая поддержка физических и юридических лиц. Москва и московская область.

Ведь удержания из зарплаты работника могут производиться только в случаях, прямо предусмотренных ст. 137 ТК. И возможность удержания с работника комиссии банка в данной статье не предусмотрена. Следовательно, независимо от того, на счет в каком банке переводится заработная плата сотрудника, он должен ее получать в полном объеме.

Напомним, что заявление о смене реквизитов «зарплатного» счета работник должен подать работодателю не позднее чем за 15 календарных дней до даты перечисления зарплаты. Как разъяснил Роструд, это означает, что работодатель обязан начать перечислять зарплату на выбранный сотрудником счет не позднее выплаты, приходящейся на дату в пределах 15 календарных дней с момента получения заявления.

Например: работник принес заявление о смене «зарплатного» банка 30 сентября, а заработная плата в организации выплачивается 5 и 25 числа. В такой ситуации часть зарплаты, выплачиваемую 5 октября, работодатель еще может отправить на старый счет, а при выплате зарплаты 25 октября деньги обязательно должны быть переведены на счет, указанный в заявлении работника.