Сколько работодатель должен заплатить сотруднику за переработку

Сколько работодатель должен заплатить сотруднику за переработку

В наше время никого не удивишь тем, что некоторые работники трудятся больше положенного. При этом работодатель обязан оплачивать переработки своим сотрудникам.

Что считается переработкой

Работа, которую выполняет сотрудник по инициативе работодателя за пределами установленной для этого работника продолжительности рабочего времени, считается сверхурочной и должна быть соответственно оплачена (ст.99 ТК РФ).

Продолжительность сверхурочной работы имеет свои пределы

Максимальная продолжительность переработки на одного сотрудника не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Кого можно привлечь к сверхурочной работе, а кого — нет

Сколько работодатель должен заплатить сотруднику за переработку

Сколько работодатель должен заплатить сотруднику за переработку

По общему правилу привлечение к сверхурочной работе возможно только с письменного согласия работника (ст.99 ТК РФ). Но есть случаи, когда согласие работника не нужно. Например, если участие работника требуется в работах, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии, либо в работах по устранению их последствий.      

Однако есть категории работников, которых даже к «особым» работам можно привлечь только с их письменного согласия, а есть те, кого вообще нельзя. К первым, например, относятся работники-инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а ко вторым — беременные женщины, а также несовершеннолетние работники (ст.99 ТК РФ).

В каком размере оплачивается переработка

Переработка оплачивается следующим образом (ст.152 ТК РФ):

— не менее чем в полуторном размере за первые два часа сверхурочной работы;

— не менее чем в двойном размере за последующие часы переработки.

 

Если работник больше заинтересован в отдыхе, чем в деньгах, то по его желанию работодатель должен компенсировать ему сверхурочную работу дополнительным временем отдыха, но не менее времени, которое работник отработал сверхурочно.

Пример оплаты переработки при окладе

Работнику Иванову установлен оклад в размере 30000 руб. в месяц и стандартная рабочая неделя – 40 часов. Иванов был привлечен к сверхурочной работе:

— 17.09.2019 – на 2 часа;

— 24.09.2019 – на 3 часа.

Норма рабочего времени в сентябре при 40-часовой рабочей неделе составляет 168 часов. Таким образом, один рабочий час Иванова в сентябре «стоит» 178,57 руб. (30000 руб. / 168 часов). Соответственно, за переработку Иванов должен получить:

— 535,71 руб. (178,57 руб. х 1,5 х 2 часа) за 17.09.2019;

— 892,85 руб. (178,57 руб. х 1,5 х 2 часа + 178,57 руб. х 2 х 1 час) за 24.09.2019.

Общая сумма за переработку – 1428,56 руб.

Пример оплаты переработки при окладной системе при суммированном учете рабочего времени

Работнику Сидорову, трудящемуся в режиме пятидневки, установлен оклад 35000 руб. Учетный период – календарный месяц. В сентябре 21 рабочий день и норма рабочего времени составляет 168 часов. 2 сентября Сидоров отработал 11 часов, 9 сентября – 10 часов, 12 и 13 сентября по 4 часа, 24 сентября – 13 часов, а в остальные дни по 8 часов.

Получается, что в сентябре Сидоров отработал 170 часов (11 часов + 10 часов + 4 часа х 2 дня + 13 часов + 8 часов х 16 дней). Как видим, за месяц Сидоров переработал 2 часа (170 часов – 168 часов). Рабочий час Сидорова «стоит» 208,33 руб. (35000 руб. / 168 часов). Значит, работодатель должен заплатить Сидорову за переработку 624,99 руб. (208,33 руб. х 1,5 х 2 часа).

Как быть, если работодатель не оплачивает переработку

В этом случае остается только жаловаться. Удобно это сделать через сервис на сайте онлайнинспекция.рф. Но будьте готовы к тому, что придется доказать, что вы задерживались на работе больше положенного времени именно по инициативе работодателя.