Отпуск за свой счет: о чем нужно знать

Отпуск за свой счет: о чем нужно знать

Каждому из нас периодически нужны пара-тройка дней, свободных от работы. Например, надо явиться в какое-нибудь присутственное место или в детсаду объявили карантин, а с ребенком сидеть некому. В этом случае едва ли не единственный выход – взять на работе неоплачиваемый отпуск.

Есть обстоятельства, когда работодатель обязан дать вам отпуск за свой счет

Абсолютно любому работнику независимо от времени работы в компании положен неоплачиваемый отпуск сроком до 5 календарных дней в следующих случаях (ст. 128 ТК РФ):

· рождение ребенка;

ФИНПУЛ Бухгалтерский учет и сопровождение. Юридическая поддержка физических и юридических лиц. Москва и московская область.

ФИНПУЛ Бухгалтерский учет и сопровождение. Юридическая поддержка физических и юридических лиц. Москва и московская область.

· регистрация брака;

· смерть близких родственников. Это родители, дети, дедушки, бабушки, внуки, полнородные и неполнородные братья и сестры.

Учтите: вы вправе рассчитывать на неоплачиваемый отпуск сроком до 5 дней по каждому из названных случаев. К примеру, мужчины женился и вскоре у него родился ребенок. Значит, он может взять 5 дней по случаю свадьбы и потом еще 5 дней в связи с рождением малыша.

Отдельным работникам неоплачиваемый отпуск положен по закону

Некоторые сотрудники-льготники могут на законном основании каждый год брать неоплачиваемый отпуск определенной продолжительности, причем в удобное для себя время. В частности, отпуск без содержания положен:

– работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней в году;

– работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

– ветеранам боевых действий – до 35 календарных дней в году;

 

– добровольным пожарным подразделений добровольной пожарной охраны – до 10 календарных дней в году.

Для «необязательного» отпуска должна быть уважительная причина

В Трудовом кодексе сказано, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работодатель может предоставить работнику по его заявлению отпуск без сохранения зарплаты. Насколько та или иная причина уважительна, работодатель оценивает по своему усмотрению. И если он решит, что она неуважительная и не отпустит вас в неоплачиваемый отпуск, а вы все равно не придете на работу, это может быть поводом для увольнения за прогул.

В отпуск за свой счет можно уйти надолго

Дело в том, что максимальная продолжительность этого отпуска нигде не установлена, как и минимальная. На какой период договоритесь с работодателем, на столько дней и пойдете в неоплачиваемый отпуск. Ограничение есть лишь для государственных и муниципальных служащих – им такой отпуск предоставляется максимум на год.

Однако имейте в виду: та часть отпуска без содержания, которая превышает 14 дней, вычитается из стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Например, при отпуске 70 дней у любого работника из стажа для обычного отпуска выпадут 56 дней.

Работника нельзя отозвать из отпуска за свой счет

Отзыв из отпуска предусмотрен только в отношении ежегодных оплачиваемых отпусков.

Вас принуждают уйти в неоплачиваемый отпуск? Жалуйтесь в трудинспекцию

Это незаконно – принудительно отправлять сотрудников в неоплачиваемый отпуск. За это фирму могут оштрафовать на 30 000 – 50 000 руб., а директора (или ИП) – на 1000 – 5000 руб. Причем «вынужденный» отпуск каждого работника трудинспекторы расценивают как отдельное нарушение.